摩根大通(JP Morgan,小摩)希望藉由给有前科的人一份好工作,给他们第二次机会。

美国的失业率已降至近50年低点,就业市场十分紧俏,但对更生人而言却非如此。摩根大通上周表示,希望打造一个公平竞争的环境。执行长戴蒙于新闻稿指出,当有人无法获得求职的敲门砖,对企业的营运、对想取得谋生管道的族群,都不是好事。

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小摩的交易处理、客户服务等基层职务已聘请有前科者,现在该行希望能扩大人才库。摩根大通说,将有前科者排除在就业市场之外,使美国国内生产毛额(GDP)每年损失780亿至870亿美元。

摩根大通政策中心主管希金波顿说,戴蒙及摩根大通都相信,企业在建立更包容的经济上扮演重要角色。

美国金融机构聘雇的方式,由联邦存款保险公司(FDIC)规定,而相关法规去年已开始鬆绑。摩根大通现在已取消在问券上询问应徵者是否有前科的栏位。然而,目前美国仍有许多雇主要求职者揭露是否有前科,成为更生人进入求职市场的阻碍,也因此有前科者的失业率远比良民高。

摩根大通指出,美国500万曾身陷囹圄者,失业率达27%,而美国整体失业率不过3.5%。第二次机会!这家华尔街大咖扩大人才库 将僱用更生人

摩根大通。路透